Background delar sina erfarenheter av 6-timmars arbetsdag

Debatten om 6-timmars arbetsdag handlar ofta om huruvida modellen fungerar eller inte. Background ser frågan på ett annat sätt. Efter att ha genomfört ett ettårigt test och därefter arbetat med kortare arbetsdagar under sommarmånaderna vill företaget dela med sig av sina erfarenheter. Budskapet är enkelt: det som fungerar bra i en verksamhet behöver inte vara rätt lösning för en annan.

Redan 2016 genomförde presentationsbyrån Background ett ettårigt test med 6-timmars arbetsdag. Syftet var att undersöka hur en kortare arbetsdag påverkade medarbetare, kunder och verksamhet.

Genom testet fick Background en bättre förståelse för vilka möjligheter och utmaningar som följer med en kortare arbetsdag. Erfarenheterna blev en viktig grund för det fortsatta arbetet med att utveckla egna arbetstidsmodeller.

I stället för att införa 6-timmars arbetsdag permanent valde Background att utveckla en egen lösning. Sedan flera år tillbaka arbetar medarbetarna sex timmar per dag under sommarmånaderna juni, juli och augusti, med bibehållen lön. Modellen har blivit en uppskattad personalförmån samtidigt som verksamheten kan bibehålla hög kvalitet och tillgänglighet för kunderna.

– Vår slutsats är inte att 6-timmars arbetsdag är rätt eller fel. Vi tror att det kan fungera mycket bra i vissa verksamheter och mindre bra i andra. För oss blev testet ett sätt att förstå vilka förutsättningar som behöver finnas på plats för att en kortare arbetsdag ska fungera på ett bra sätt, säger Lotta Eriksson, vd för Background.

När frågan om arbetstidsförkortning nu åter diskuteras hoppas företaget kunna bidra med ett mer nyanserat perspektiv.

– Debatten blir ibland väldigt polariserad. Vår erfarenhet är att det inte handlar om att vara för eller emot. Det handlar om att hitta lösningar som fungerar för medarbetare, kunder och verksamhet samtidigt. Det som passar ett företag behöver inte passa ett annat. För den förkortade arbetstiden har vi tagit fram ett avtal som tydliggör villkoren för alla medarbetare, med klara prioriteringar och anpassning efter verksamhetens behov, säger Lotta Eriksson.

Background ser sitt upplägg som ett exempel på att arbetstidsförkortning kan ta olika former beroende på verksamhetens förutsättningar.

– Vi har inte hittat en modell som fungerar för alla. Däremot har vi hittat en modell som fungerar för oss. Det är kanske den viktigaste lärdomen från de erfarenheter vi samlat på oss genom åren. Samtidigt ser vi det som en möjlighet att ge tillbaka till våra medarbetare under en period på året då arbetsbelastningen ofta är lite lägre, säger Lotta Ericsson.

Om Background

 Background är Sveriges ledande presentationsbyrå. Vi hjälper företag och organisationer att göra komplex information tydlig, engagerande och lätt att ta till sig. Genom storytelling, presentationsträning, PowerPoint-design och varumärkesanpassade mallar hjälper vi våra kunder att nå fram med sina viktigaste budskap.